Casos de uso: contratación estructurada

B5.ly ayuda al equipo de contratación a concretar el trabajo antes de revisar personas. Una vez aprobado el puesto, el mismo contexto sirve para revisar candidatos, estructurar entrevistas y preparar la incorporación.

Un flujo práctico

1. Define resultados observables y las condiciones de trabajo del puesto.
2. Revisa las propuestas de B5 AI y aprueba el puesto con el equipo.
3. Invita candidatos o vincula informes existentes.
4. Utiliza preguntas ligadas al puesto para pedir ejemplos de situaciones reales.
5. Registra la decisión del equipo junto con habilidades, experiencia, muestras de trabajo, evidencias de la entrevista y demás información relevante.
6. Prepara una guía opcional de incorporación después de elegir a la persona.

Límites de uso

B5.ly no ordena candidatos, no calcula una puntuación global de ajuste y no recomienda a quién contratar. La información de personalidad aporta un contexto estructurado, pero no sustituye el criterio profesional, los métodos de selección validados ni las obligaciones legales aplicables.